摘要：本文详细解读了最新的诫勉谈话程序。文章介绍了诫勉谈话的概念、目的和适用范围，阐述了谈话前的准备工作、谈话过程的实施步骤以及谈话后的整改和跟踪。通过本文，读者可以全面了解诫勉谈话的程序和要求，为开展诫勉谈话工作提供指导。

本文目录导读：

1. 诫勉谈话的基本概念
2. 最新诫勉谈话程序
3. 注意事项

诫勉谈话作为一种重要的组织手段，旨在加强党员干部的思想政治教育，促进党风廉政建设，维护党的纪律和形象，随着时代的变迁和党风廉政建设的深入推进，诫勉谈话程序也在不断更新和完善，本文将详细介绍最新的诫勉谈话程序，帮助广大党员干部更好地了解和掌握相关要求。

诫勉谈话的基本概念

诫勉谈话是党组织对党员干部进行教育、监督和管理的一种重要方式，主要目的是对党员干部在思想、工作、作风等方面存在的问题进行及时提醒和纠正，诫勉谈话的对象既包括领导干部，也包括普通党员，旨在通过面对面的沟通交流，帮助党员干部提高政治觉悟，增强纪律意识，改正错误行为。

最新诫勉谈话程序

（一）启动程序

1、发现问题：党组织在日常工作中，通过监督检查、信访举报、专项整治等途径，发现党员干部存在需要诫勉谈话的问题。

2、初步核实：对发现的问题进行初步核实，确定是否需要进行诫勉谈话。

3、安排谈话：根据问题的性质和严重程度，安排合适的谈话时间和地点。

（二）谈话过程

1、开场白：谈话人首先表明身份和谈话目的，为谈话对象提供一个清晰的认知。

2、提出问题：明确谈话对象存在的问题，阐述问题的严重性和危害。

3、听取陈述：谈话对象有权对问题进行陈述和解释，谈话人应认真听取。

4、展开教育：根据谈话对象的实际情况，进行有针对性的思想教育，帮助谈话对象提高政治觉悟和纪律意识。

5、提出要求：针对存在的问题，提出具体的改进要求和措施。

（三）结束谈话

1、总结谈话内容：双方对谈话内容进行总结，确保谈话对象明确改进方向和具体要求。

2、签署记录：谈话结束后，谈话对象和谈话人需签署谈话记录，作为后续工作的依据。

3、跟踪监督：党组织对谈话对象的改进情况进行跟踪监督，确保诫勉谈话取得实效。

注意事项

1、尊重原则：在谈话过程中，要尊重谈话对象的权利，避免使用侮辱性语言，确保谈话的公正性和公平性。

2、实事求是：谈话要基于事实，避免主观臆断和偏见，确保谈话的客观性和准确性。

3、依法依规：谈话要严格按照规定程序进行，确保谈话的合法性和规范性。

4、注重实效：诫勉谈话不仅要注重过程，更要注重结果，确保谈话取得实效。

最新诫勉谈话程序是党组织对党员干部进行教育、监督和管理的重要手段，对于加强党风廉政建设，维护党的纪律和形象具有重要意义，广大党员干部应充分了解并掌握诫勉谈话的相关要求，积极配合党组织的工作，不断提高自身的政治觉悟和纪律意识，为党和人民的事业做出更大的贡献。