甘南藏族自治州市人事局最新发展规划摘要：甘南州人事局致力于推动人才强州战略，制定了一系列创新发展规划。重点包括优化人才结构，提升人才素质，加强人才引进和培育力度，促进人才流动与合理配置。强化公共服务体系建设，提升人事管理效能。目标是构建一个充满活力、高效有序的人才发展环境，为甘南州的经济社会发展提供有力的人才支撑。

本文目录导读：

1. 现状概述
2. 指导思想
3. 发展目标
4. 发展规划
5. 保障措施

甘南藏族自治州，位于中国甘肃省西南部，拥有丰富的自然资源和深厚的文化底蕴，近年来，随着国家西部大开发战略的深入推进，甘南藏族自治州的社会经济发展取得了显著成就，甘南藏族自治州市人事局作为负责人力资源管理和人才队伍建设的重要机构，根据当前及未来的社会发展趋势，制定了一系列最新发展规划。

现状概述

目前，甘南藏族自治州市人事局在人才队伍建设、公共服务体系建设、职业技能培训等方面取得了一定的成绩，面对新时代的发展要求和挑战，仍然存在一些问题和不足，如人才结构不够优化、人才流失率较高、公共服务体系尚待完善等。

指导思想

甘南藏族自治州市人事局最新发展规划的指导思想是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持人才强国战略，紧紧围绕甘南藏族自治州经济社会发展大局，深化人事制度改革，优化人才发展环境，加强人才队伍建设，推动公共服务体系建设，为甘南藏族自治州的可持续发展提供有力的人才保障。

发展目标

1、人才队伍建设：加强高层次人才引进和培养，优化人才结构，降低人才流失率，提高人才队伍整体素质。

2、公共服务体系建设：完善覆盖城乡的公共就业服务体系，提高就业服务质量，促进人力资源市场健康发展。

3、职业技能培训：加强职业技能培训工作，提高劳动者技能素质，推动产业转型升级。

4、改革创新：深化人事制度改革，创新人才培养模式，激发人才活力，推动甘南藏族自治州人事事业高质量发展。

发展规划

1、人才队伍建设

（1）加强高层次人才引进和培养，积极引进国内外优秀人才，加大本土人才培养力度，建立多层次、多渠道的人才引进和培养体系。

（2）优化人才结构，根据甘南藏族自治州产业发展需求，调整和优化人才结构，加强紧缺人才培养和引进。

（3）降低人才流失率，加大对优秀人才的奖励和扶持力度，提高人才待遇和福利，营造良好的人才发展环境。

2、公共服务体系建设

（1）完善覆盖城乡的公共就业服务体系，加强基层就业服务机构建设，提高就业服务覆盖面和服务质量。

（2）促进人力资源市场健康发展，加强对人力资源市场的监管，规范市场秩序，维护劳动者合法权益。

（3）推进人才信息化建设，加强人才信息化建设，建立人才信息库，提高人才信息管理和服务水平。

3、职业技能培训

（1）加强职业技能培训工作，完善职业技能培训体系，提高培训质量和效率。

（2）推动产业转型升级，根据产业发展需求，调整和优化技能培训方向，培养符合市场需求的高素质劳动力。

4、改革创新

（1）深化人事制度改革，推进人事管理制度改革，建立科学、规范、高效的人事管理体系。

（2）创新人才培养模式，积极探索校企合作、产教融合等人才培养模式，推动人才培养与产业发展深度融合。

（3）激发人才活力，加大对创新创业人才的扶持力度，鼓励人才积极参与创新创业活动，激发人才创新创造活力。

保障措施

1、加强组织领导，加强对人事工作的领导，明确责任分工，确保各项任务落到实处。

2、加大投入力度，加大对人才发展、公共服务体系建设、职业技能培训等方面的投入，保障各项工作顺利开展。

3、加强监督检查，建立健全监督检查机制，加强对人事工作的监督和检查，确保各项工作取得实效。

甘南藏族自治州市人事局最新发展规划的制定和实施，将为甘南藏族自治州的社会经济发展提供有力的人才保障，我们将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深化人事制度改革，优化人才发展环境，加强人才队伍建设，推动公共服务体系建设，为甘南藏族自治州的可持续发展做出更大的贡献。